La Generalitat nos ha hecho llegar un correo con el siguiente contenido: 

En relación a las dudas planteadas sobre la puntuación obtenida en la evaluación de la productividad y su proporcionalidad retributiva si bien la a partir de la obtención de 90 puntos se alcanza la percepción del 100% del importe de la productividad, para puntuaciones por debajo de 90 puntos (y por encima del umbral mínimo) el cálculo de las retribuciones a percibir se hace respecto a 100. 

Así, a modo de ejemplo, una persona con 89 puntos, sobre un importe ficticio máximo de 1.000 euros, le correspondería cobrar 890 euros.

Este criterio es el mismo que se aplica para la retribución de la productividad del personal de la administración de la Generalitat de Catalunya.

Por otro lado, le informamos que prevemos publicar las evaluaciones finales de la Productividad el viernes 17 de abril de 2026. Este listado incluirá el resultado de las alegaciones presentadas a las evaluaciones publicadas en fecha 19 de marzo y 1 de abril de 2026. Asimismo, también incluirá el personal que no constaba evaluado en dichas publicaciones, que dispondrá de un plazo para presentar alegaciones sobre la valoración obtenida.

(*Exclusivamente el personal que no constara evaluado en listados anteriores y ha tenido conocimiento de su valoración en el presente listado: Las retribuciones resultantes de las posibles alegaciones de este personal cuya estimación haga variar la puntuación obtenida y que no se puedan incorporar en la nómina del mes de abril, se regularizarán en la nómina de mayo).

Desde Justicia y Progreso queremos manifestar lo siguiente: 

- El establecimiento de la productividad en estas condiciones ha sido una improvisación y chapuza absoluta, o por lo menos así nos lo parece a quien como nosotros no estamos en la mesa de negociación y no sabemos lo que han negociado con los 4 sindicatos que participan. 

- El dejar en manos del LAJ una importante parte (30%) de la valoración total, sin que a los mismos se les haya exigido un mínimo de objetividad, ha provocado en no pocos casos, que esta valoración haya sido un castigo a quienes "no les ríen las gracias o plantan cara a determinadas decisiones que rozan el abuso de poder"

- Que ahora nos encontremos con que una persona por el hecho de tener una puntuación de 89 puntos no vaya a cobrar casi el 100% de la cuantía establecida nos parece totalmente inadmisible, ya que si 90 puntos es el umbral para cobrar el 100% de la productividad, esa puntuación debía tenerse en cuenta para aplicar las reducciones oportunas y no aplicarlas desde los 100 puntos Ahora algunos dirán que eso no lo sabían, pero esos mismos están en la mesa de negociación de la función pública y el criterio que se aplica allí es ese, así que no nos van a valer determinadas excusas. 

- No queremos acabar sin manifestar nuestra profunda preocupación por lo ocurrido en este proceso y aún más con lo que puede devenir la productividad de 2026 si seguimos conformándonos con la situación a la que nos han llevado los negociadores.