En el día de ayer la Generalitat ha publicado la ORDEN JUS/3/2015, de 7 de enero, por la que se aprueba el calendario laboral del personal al servicio de la Administración de justicia en Cataluña.

Curiosamente dicho calendario incluye la relación de horas a realizar para el año 2014 desglosadas mes a mes pero no las de 2015 que se ha publicado esta mañana en la intranet (ACCEDE AL ANEXO DE HORAS PARA 2015)

Conviene recordar que dicho calendario ha sido negociado por los 4 sindicatos (staj, csif, ccoo y ugt) que tienen presencia en la mesa de negociación, no así Justicia y Progreso.

Hecho un rápido análisis del contenido del mismo hay cuestiones que nos parecen del todo indecentes como por ejemplo que dependiendo de si seguridad abre un edificio judicial a una hora u otra nosotros no podamos empezar la jornada en todos los Juzgados de Cataluña a las 7.30. Pero más grave si cabe que haya situaciones en las que compañeros les sea imposible realizar la jornada durante determinados períodos (verano para los que tengan hijos menores de 12 años).

También nos parece intolerable que se reduzcan sustancialmente los márgenes de cumplimiento del horario flexible los viernes (únicamente hasta las 15.30) lo que nos obligará a muchos de nosotros a realizar una jornada más larga de lunes a jueves impidiendo una organización racional y equilibrada de nuestra vida.

En conclusión, para Justicia y Progreso es un calendario laboral penoso y que parece estar hecho por personas que poco o nada tienen que ver con la Administración de Justicia, desconociendo la realidad en que nos movemos.

Vamos a estudiar el contenido del mismo en profundidad y en caso de que encontremos cuestiones que pudieran hacer dudar de su legalidad plantearemos el correspondiente recurso.

No queremos acabar sin hacer mención a la bolsa de unas 70 horas que anualmente tendríamos que realizar para completar la jornada marcada por el Ministerio, de la que algún sindicato ha puesto en una circular que "el Departament se ha comprometido a no reclamarla" y decir que deseamos que ese compromiso esté por escrito.