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10-06-2026 14:41

En las visitas que venimos realizando en las últimas semanas por la provincia de Valencia, hemos podido detectar una serie de carencias que requerirían de una actuación seria y contundente de los sindicatos que están en la mesa de negociación. Así hemos detectado la nefasta resolución que regula las sustituciones verticales, del cuerpo de Tramitación a Gestión y del cuerpo de Auxiio a...

Durante el pasado año, La Sala del Tribunal de Derechos Humanos justificó que el empleador podía inspeccionar los mensajes, privados y de trabajo, si el empleado utiliza material corporativo como medio, avalando así el despido llevado a cabo por la empresa.

Ahora, en una sentencia de la Gran Sala de dicho Tribunal, se rectifica dicha decisión y se establece que el trabajador no debió ser despedido por haber usado el email de la compañía para fines personales.

ACCEDE A LA SENTENCIA (inglés)

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