Por parte de los otros sindicatos que están presentes en la mesa de negociación se han difundido lo que serían las bases que regirán el proceso selectivo y que os incluimos a continuación.

Como quiera que nos surgen algunas dudas sobre lo que exactamente entraría en el tema 2 y 68 del cuerpo de Gestión es por lo que nos hemos dirigido a la Comisión de Selección del personal al servicio de la Administración de Justicia para que se nos aclare y así los opositores puedan acudir con ciertas garantías al examen.

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Antes de la reunión de ayer con LOS OTROS, se filtró en las redes sociales un borrador de la Orden por la que se convocan los diferentes procesos selectivos para el acceso por el turno libre de las OPE de 2020-2021-2022. → ACCEDE AL BORRADOR Lo primero que queremos dejar claro es que se trata de un borrador y, por tanto, aún no es definitivo y puede haber cambios respecto al texto que definitivamente se publique en el BOE.
Aprovecharemos para indicaros aquello que nos ha llamado la atención o que conviene tener en cuenta, y que es:
• Los tres Cuerpos se convocarían al mismo tiempo, por lo que los exámenes deberían hacerse, como máximo, durante los meses de enero y febrero.
• El sistema de acceso será la oposición pura y dura. • Las personas aspirantes podrán manifestar en su instancia su disponibilidad para formar parte de las relaciones de posibles candidatas para el nombramiento como personal funcionario interino para el cuerpo y el ámbito territorial por el que se presentan, en caso de no superar el proceso selectivo”. Nos preguntamos qué implicaciones puede tener esto para la formación de la futura bolsa de interinos. • Otra novedad es que los ejercicios de los distintos cuerpos se realizarán el mismo día, de la forma que se establece a continuación:
► GESTIÓN:
i. Primer ejercicio: 90 minutos. 100 preguntas. Cada acierto 0.60 y cada error resta 0.15. Pasan 8 personas por plaza, siempre que hayan obtenido 36 puntos
ii. Segundo ejercicio: 30 minutos. 10 preguntas. Cada acierto 1.5 y cada error 0.30. Nota de corte: 9. No pueden pasar más de 3 personas por plaza
iii. Tercer ejercicio: 45 minutos. 5 preguntas cortas. Valoración hasta 5 puntos. Corte: 12.5 puntos
► TRAMITACIÓN
i. Primer ejercicio = Gestión
ii. Segundo ejercicio: 30 minutos. 10 preguntas. Cada acierto 2 puntos y cada error resta 0.80. Corte 12 puntos. No pueden pasar más de 3 personas por plaza.
iii. Tercer ejercicio: 30 minutos. 15 preguntas sobre Word. Cada acierto 1.33 y cada error resta 0.33. Corte en 10 puntos.
► AUXILIO
i. Primer ejercicio = Gestión
ii. Segundo ejercicio: 60 minutos. 40 preguntas. Cada acierto 1 punto y cada error resta 0.25. Corte en 24 puntos
d. Para el turno de discapacidad el corte de todos los ejercicios será de 50% de la nota máxima
Creemos que el Ministerio y LOS OTROS están gestionando la situación de forma algo penosa y generando una confusión importante entre las personas  interesadas en estos procesos, cuando lo más fácil sería haber dejado las cosas claras desde un inicio y dar tiempo a preparar los exámenes sin tanta improvisación. ¿Se preocuparán algún día por los opositores, verdaderos sufridores?
 

Publicada en el BOE la Resolución de 20 de mayo de 2022, de la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la que se emplaza a los interesados en el recurso contencioso-administrativo 2/856/2021, interpuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Segunda.

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Publicados en el BOE los siguientes Reales Decretos donde se publican las plazas que serán ofertadas en las próximas convocatorias de oposiciones, entre otras en la Administración de Justicia. Por un lado se oferta la ordinaria de 2022 y por otra la del proceso de estabilización.

► Real Decreto 407/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2022.

► Real Decreto 408/2022, de 24 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal en la Administración General del Estado correspondiente a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Publicada en el BOE la Resolución de 9 de mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

La letra es la "U"

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El pasado 22 de este mes os informamos del acuerdo alcanzado por 3 de los 6 sindicatos presentes en la Mesa de negociación del personal al servivio de la Administración de Justicia.

Tras una lectura tranquila y un estudio pormenorizado del mismo, que deja más interrogantes que certezas y no acabamos de entender las prisas por cerrar la promoción interna, cuando por motivo del Covid no acabamos de compartir que vayan a caducar la OPE de 2019, hemos elaborado unos cuadros que intentar aclarar algo las acumulaciones de OPE's, los sistemas selectivos de acceso y las fechas en que pueden convocarse.

Esperamos que os sean de utilidad.

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Publicada en el BOE la Resolución de 16 de marzo de 2022, de la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la que se emplaza a los interesados en el recurso contencioso-administrativo 173/2021, interpuesto ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo n.º 6.

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En el día de hoy, 3 de los 6 sindicatos presentes en la Mesa de Negociación del Personal al servicio de la Administración de Justicia SUPUESTAMENTE han firmado un acuerdo para establecer los principios que deben regir las convocatorias de oposiciones correspondientes a los años 2019, 2020, 2021 y 2022. Y decimos supuestamente porque lo que ha hecho el Ministerio es publicar un resumen en su página web y lo que los sindicatos han mostrado es un documento sin firmar.

Ya no nos fiamos, porque también nos "vendieron" que habían firmado un acuerdo sobre el complemento específico que finalmente fue papel mojado.

Exigimos que dejen ya de jugar con las ilusiones de la gente y muestren el contenido final del acuerdo con la firma de todos y cada uno de los sindicatos que lo hayan suscrito y que el Ministerio lo publique en el BOE para que su contenido sea vinculante (aunque tenemos precedentes que ni así). Y nos gustaría, porque hasta ahora la información facilitada no ha sido muy transparente y no sabemos realmente lo que han negociado y los extremos reales que pueden derivarse del acuerdo alcanzado.

Ademas, si finalmente fuera así volvemos a recalcar que siguen sin respetar nuestra legislación específica.

En breve haremos una valoración pormenorizada del acuerdo, si es que se publica, o del supuesto acuerdo difundido, aunque no sabemos si es el firmado.

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Publicadas en el BOE las siguientes:

► Orden JUS/93/2022, de 3 de febrero, por la que se acuerda la pérdida de la condición de funcionaria del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia de una funcionaria por renuncia de la misma. → ACCEDE

►COrden JUS/94/2022, de 3 de febrero, por la que se acuerda la pérdida de la condición de funcionaria del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia de una funcionaria por renuncia de la misma. → ACCEDE

Publicadas en el BOE las siguientes:

► Resolución de 24 de enero de 2022, de la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la que se emplaza a los interesados en el recurso contencioso-administrativo 1290/2021, interpuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Sala de lo Contencioso-Administrativo, Sección Séptima.

► Resolución de 2 de febrero de 2022, de la Dirección General para el Servicio Público de Justicia, por la que se emplaza a los interesados en el recurso contencioso-administrativo 148/2021, interpuesto ante el Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo n.º 10.

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